Program Dobrowolnych Odejść to interesujące rozwiązanie, które ma wiele zalet i bywa wdrażane, jako alternatywa dla zwolnień grupowych.
Na rynku obecnie działają wyspecjalizowane firmy, mające za zadanie wesprzeć pracodawcę w organizacji podobnego przedsięwzięcia. Dlaczego takie wsparcie może okazać się pomocne? Na co warto zwrócić uwagę wybierając współpracowników?
Program Dobrowolnych Odejść: doświadczenie specjalistów
Wybierając firmę, która ma stanowić asystę w procesie organizowania Programu Dobrowolnych Odejść, warto skupić się, między innymi, na jej doświadczeniu, czyli realizacjach, które przeprowadziła. Dlaczego doświadczenie ma tak duże znaczenie? Doświadczenie jest istotne w każdej branży, nie tylko w zakresie PDO. Pozwala ono bowiem, chociażby, na wyciągnięcie wniosków z poprzednich realizacji, zaobserwowanie pewnych prawidłowości i sprawdzenie teoretycznych rozwiązań w praktyce. To szczególnie ważne w przypadku firm, które po raz pierwszy wdrażają Program Dobrowolnych Odejść we własnych szeregach i jeszcze nie wiedzą, czego właściwie się spodziewać i na jakie jego elementy należy zwrócić baczną uwagę.
Program Dobrowolnych Odejść: potencjalne pułapki i zagrożenia
Wsparcie specjalistów, którzy posiadają odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zdobyte w praktyce to duża pomoc w Programie Dobrowolnych Odejść, zarówno na etapie jego planowania, jak i późniejszego wdrażania. Dzieje się tak również ze względu na fakt, że doświadczenie fachowców pozwala na wskazanie ewentualnych pułapek, zagrożeń czy niebezpieczeństw oraz ich wyeliminowane lub przygotowanie się na to, by sobie z nimi łatwiej poradzić. Program Dobrowolnych Odejść to duże wyzwanie organizacyjne oraz komunikacyjne. Komunikacja jest tym istotniejsza, że ewentualnie niedomówienia czy niejasności, jakie mogą się pojawić wśród pracowników, nie są pożądane, wręcz przeciwnie, mogą bowiem się w negatywny sposób przekładać na atmosferę w grupie pracowników.
Poszukując firmy, która zajmie się wsparciem nas w zakresie PDO, poza doświadczeniem, uwagę warto zwrócić również na kwestie finansowe: jakie wynagrodzenie będzie wymagane? Jak dużą kwotę jesteśmy w stanie zapłacić za podobną pomoc? Ponadto, duże znaczenie powinien mieć dla nas również zakres świadczonych usług.
Podsumowując: Program Dobrowolnych Odejść, który wdrażamy we własnej firmie, może zostać wsparty przez profesjonalistów w tym zakresie. Dużym plusem takiej pomocy jest doświadczenie oraz wiedza praktyczna na temat Programu Dobrowolnych Odejść, co może okazać się pomocne w czasie jego organizacji.
